加拿大移民政策较新变化解析，3月17日起育儿待遇将进一步提升

　　加拿大移民政策在育儿福利方面的变化：

　　一、育儿假期进一步延长

　　据了解，目前加拿大的育儿假期为35周，也就是基本上八个月的时间，新生爸妈都可以申请。育儿假期可以同时申请，也可以轮流申请。也就是说，如果一同申请，则新生爸妈可以同时每个人享有35周假期，如果轮流申请，则可以享受总共70周的假期，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。

　　新计划将从2019年3月17日开始，新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利，这项变化对于加拿大移民人士也同样适用，也可以参照上面归定延长至较多8周，但每周领取的福利金会减少：

　　二、鼓励男性分担育婴责任

　　在育儿方面，加拿大男性与中国男性具有类似的特点，都是陪伴、看护孩子的时间过短，没有承担起育儿的责任。新的福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。

　　家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示，新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任，也希望能够促进职场性别平等。加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”

　　加拿大移民新政策中有关育儿假期的变化就为大家讲解到这里，如果您还对此项规定有所疑问，欢迎与我们的咨询顾问进行更为详尽的交流。

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